伴隨多年粗放式發(fā)展，當今的壁掛爐行業(yè)市場競爭越來越趨于白熱化，越來越多的壁掛爐企業(yè)面臨發(fā)展危機。而在人才效益不斷凸顯的當今時代，越來越多的壁掛爐企業(yè)意識到，人才對于企業(yè)競爭的重要性。

優(yōu)勝劣汰是市場發(fā)展準則

壁掛爐行業(yè)的發(fā)展過程，自然也擺脫不了“優(yōu)勝劣汰”這一市場準則，而壁掛爐企業(yè)要想獲得長久的發(fā)展，不僅要注重品牌塑造，也需要不斷提升企業(yè)的生產工藝和技術，提高產品核心競爭力和服務能力。

壁掛爐企業(yè)人才效益凸顯

對于壁掛爐企業(yè)來說，無論是產品研發(fā)、生產，還是產品銷售、售后服務等，都需要有決策者和執(zhí)行者，所以，人才是影響壁掛爐企業(yè)品牌發(fā)展的重要因素。但是，當今時代，在壁掛爐企業(yè)的整個發(fā)展中，人才卻也是經常被忽略的因素。

壁掛爐企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才

對壁掛爐企業(yè)來說，不僅要建設專業(yè)的研發(fā)團隊，也要組建專業(yè)的服務團隊，以店面導購為例，不少企業(yè)只是簡單的認為，只要導購員形象過關，口齒伶俐即可，但這種思維是片面的，除了要具備這些因素之外，還需具備一定的文化基礎，而且還需要學習專業(yè)的產品知識，掌握客戶的心理，以及當地的風土人情等，這些都需要壁掛爐企業(yè)對導購進行專業(yè)的培訓。

優(yōu)勝劣汰是經濟市場發(fā)展的準則，對于壁掛爐企業(yè)來說，只有具備一定的競爭優(yōu)勢，才可以在競爭中發(fā)揮最大的優(yōu)勢，才可以擴大市場份額，讓企業(yè)保持競爭優(yōu)勢。