一個優(yōu)秀的企業(yè)一定會有一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，從而保證企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定。對于防水涂料企業(yè)來說，企業(yè)文化也是整個公司的核心價值。因此，防水涂料十大品牌在拓展市場時，不能忘記企業(yè)文化的建設和穩(wěn)定。

企業(yè)文化建設以價值觀為核心

健康的文化不可能自發(fā)產(chǎn)生，這是十大防水涂料企業(yè)最高管理層自覺倡導和實踐的共同行為準則，最終為全體員工所接受和效仿。西方管理學者于是提出了一套以價值觀為核心的企業(yè)文化建設理論和方法。核心價值是企業(yè)的基因，不同意公司核心價值觀的人，就像不同意公司使命的人一樣，不適合留在公司。

我國一些優(yōu)秀的十大防水涂料品牌也在進行企業(yè)文化建設。他們采取的第一步是，定義對公司生存和發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的核心價值觀。防水涂料企業(yè)的核心價值觀一般分為兩類：一是職業(yè)價值觀，如誠實、尊重、奮斗、責任、信任和追求完美，這些價值觀主導著人們的態(tài)度和行為準則;第二是以績效為導向的價值觀，如團隊合作、創(chuàng)新、質(zhì)量、效率、顧客至上、結(jié)果導向等，確保企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

防水涂料企業(yè)把握低成本高回報戰(zhàn)略

國內(nèi)防水涂料企業(yè)盡管兢兢業(yè)業(yè)，但在工作中缺乏規(guī)則和客觀標準，每天都很忙，要么服從行政長官的意愿，要么走自己的路，做自己認為最好的事，并按照自己的標準要求他人，抵消彼此的工作效率。所以，這些防水涂料十大品牌如何真正提高自己?答案很清楚：建立企業(yè)文化。

一些防水涂料企業(yè)并沒有真正理解企業(yè)文化的作用，而是正式模仿西方企業(yè)。在確定企業(yè)核心價值觀時，他們并沒有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標聯(lián)系起來，而是選擇了一些令人愉快的詞語進行宣傳。他們把自己的核心價值觀寫在紙上，掛在墻上，但他們不會落到實處，成為員工的自覺行動。